申请劳动仲裁时，公司罚款需要达到多少？

公司罚款劳动仲裁无固定数额，需视经济损失而定，但赔偿时扣除工资不得超过20%。依据《工资支付暂行规定》，若罚款致工资低于最低工资，应按最低工资标准支付。未及时处理可能导致劳动者权益受损或用人单位面临法律风险。
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处理建议：1.核实罚款原因及金额，确保合法合理。2.与劳动者沟通协商，尝试达成一致。3.协商无果，准备证据提起劳动仲裁，注意赔偿限额。4.遵守《工资支付暂行规定》，确保工资不低于最低工资标准。
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处理公司罚款劳动仲裁，常见方式为协商或提起仲裁。首先尝试与公司协商赔偿数额；协商不成时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据经济损失情况确定赔偿金额，确保扣款合规。