55岁工厂解雇补偿多少

55岁工厂解雇，补偿按工作年限计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，每工作一年补偿一个月工资，未及时补偿可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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55岁被解雇，补偿如下：1. 协商：与工厂协商补偿金额，达成一致后签订协议。2. 仲裁：协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依法维权。
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工厂解雇55岁员工，常见处理方式为协商补偿或诉讼解决。若双方能达成一致，则签订补偿协议；若无法协商，员工可提起劳动仲裁或诉讼，依据法律规定争取权益。