学校安排实习没有工资合理吗

学校安排实习无工资需视情况判断合理性。分析：根据相关法律法规，实习生是否应获得报酬取决于实习性质、协议内容及双方约定。若实习属于教学实习，旨在提升学生实践能力，可能无工资；但如提供实质性劳动，应获报酬。需审查实习协议，明确双方权利义务。提醒：若实习期间工作量大且未获任何补偿，或学校、企业存在剥削实习生情况，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1. 若实习协议明确无工资且为教学实习，可理解并接受，但需确保实习内容与教学大纲相符。2. 若协议未明确或实习提供实质性劳动，应与企业、学校沟通，要求明确工资标准或调整实习内容。3. 若沟通无果，实习期间权益受损，如超时工作、无休息日等，可收集证据向劳动监察部门投诉，或咨询律师提起诉讼，要求赔偿损失。4. 在处理过程中，保持冷静，理性维权，避免过激行为影响个人形象及未来职业发展。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式包括：1. 审查实习协议，确认是否有工资条款；2. 与学校、企业沟通，了解实习性质及报酬情况；3. 若权益受损，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择方式：根据实习性质及协议内容，选择合适的处理方式。若协议明确无工资且实习为教学性质，可沟通了解；若存在剥削或不公平待遇，应果断投诉或求助。